உங்கள் மாவட்டத்தைத் தேர்வுசெய்க

    Air India: ایئر انڈیا کے ملازمین کو حاصل ہوں گے نئے ESOPs، کام کرنے کی صلاحیت میں ہوگا اضافہ

    'ملک میں کہیں بھی ضرورت کے وقت ضروری مدد حاصل ہوگی۔"

    'ملک میں کہیں بھی ضرورت کے وقت ضروری مدد حاصل ہوگی۔"

    اس معاملے سے باخبر ذرائع کے مطابق ایئر انڈیا اپنے ملازمین کے لیے کارکردگی کا ایک اہم انڈیکیٹر بھی لائے گا۔ یہ ایک بینچ مارک ہوگا، جو ان کی کارکردگی کو جانچنے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔ ایئر انڈیا کے ملازمین کو Esops حاصل کرنے کی خبریں کچھ دن بعد آئی ہیں۔

    • Share this:
      ایئر انڈیا (Air India) اپنے عملے کو ترغیب دینے اور اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے جلد ہی انہیں ایمپلائی اسٹاک آپشنز (ESOPs) پیش کر سکتا ہے۔ سابقہ ​​قومی کیریئر ایئر انڈیا کو پچھلے سال نمک سے اسٹیل کی کمپنی ٹاٹا گروپ (Tata Group) نے حاصل کیا تھا، یہ گروپ میں ESOP پالیسی رکھنے والی دوسری کمپنی ہوگی۔ سال 2018 میں ٹاٹا موٹرز نے اپنے ملازمین کو اسٹاک آپشنز (ESOPs) جاری کیے، جس سے یہ گروپ میں ایسا کرنے والی پہلی کمپنی بن گئی۔ ایئر انڈیا ٹاٹا کے تحت اپنے ملازمین کو ESOPs فراہم کرنے والی دوسری کمپنی بن جائے گی۔

      اس معاملے سے باخبر ذرائع کے مطابق ایئر انڈیا اپنے ملازمین کے لیے کارکردگی کا ایک اہم انڈیکیٹر بھی لائے گا۔ یہ ایک بینچ مارک ہوگا، جو ان کی کارکردگی کو جانچنے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔ ایئر انڈیا کے ملازمین کو Esops حاصل کرنے کی خبریں کچھ دن بعد آئی ہیں جب کیریئر نے کہا تھا کہ وہ ملازمین کی تنخواہیں مرحلہ وار طور پر وبائی امراض سے پہلے کی سطح پر بحال کرے گا کیونکہ ہوا بازی کا شعبہ ملک میں کورونا وائرس (COVID-19) کے کیسوں میں کمی کے ساتھ بحال ہو رہا ہے۔

      کمپنیوں کے ذریعہ ESOPs کیوں پیش کیے جاتے ہیں؟

      تنظیمیں اکثر اعلیٰ معیار کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایمپلائی اسٹاک اونر شپ پلانز کا استعمال کرتی ہیں۔ تنظیمیں عام طور پر اسٹاک کو مرحلہ وار تقسیم کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ایک کمپنی اپنے ملازمین کو مالی سال کے اختتام پر اسٹاک فراہم کر سکتی ہے، اس طرح اس کے ملازمین کو اس گرانٹ کو حاصل کرنے کے لیے تنظیم کے ساتھ رہنے کے لیے ایک ترغیب کی پیشکش کر سکتی ہے۔ ایمپلائی اسٹاک آپشنز پیش کرنے والی کمپنیاں طویل مدتی مقاصد رکھتی ہیں۔ کمپنیاں نہ صرف ملازمین کو طویل مدت کے لیے برقرار رکھنا چاہتی ہیں بلکہ انھیں اپنی کمپنی کے اسٹیک ہولڈرز بنانے کا ارادہ بھی رکھتی ہیں۔

      اس ہفتے کے شروع میں ملک بھر میں اسپتالوں کے ایک بڑے نیٹ ورک میں بہتر طبی سہولیات فراہم کرنے کی کوشش میں ایئر انڈیا نے پیر کو ایک گروپ میڈیکل انشورنس اسکیم کا اعلان کیا جو 15 مئی 2022 سے شروع ہو جائے گی۔ ہندوستان میں مقیم مستقل اور مقررہ مدت کے کنٹریکٹ ملازمین اور ان کے زیر کفالت افراد کے لیے مکمل طور پر قابل توسیع ہوگی۔

      مزید پڑھیں: TMREIS: تلنگانہ اقلیتی رہائشی اسکول میں داخلوں کی آخری تاریخ 20 اپریل، 9 مئی سے امتحانات

      اس میں مزید کہا گیا ہے کہ فراہم کردہ بیمہ کی رقم 7.5 لاکھ روپے سالانہ فی خاندان ہوگی (زیادہ سے زیادہ خاندانی سائز 7 - ملازمین کی شریک حیات/ساتھی + 3 بچے + 2 والدین/والدین/سسر طبی ضروریات کا، کیریئر نے مزید کہا کہ ایک تفصیلی انشورنس پالیسی اور اسپتالوں کے نیٹ ورک کو مقررہ وقت پر شیئر کیا جائے گا جس میں پالیسی کے حصے کے طور پر فراہم کردہ تمام فوائد کو اجاگر کیا جائے گا۔

      مزید پڑھیں: Jobs in Telangana: تلنگانہ میں 80 ہزار نئی نوکریوں کا اعلان، لیکن پہلے سے وعدہ شدہ اردو کی 558 ملازمتیں ہنوز خالی!

      ملازمین کو تفویض کردہ تھرڈ پارٹی ایڈمنسٹریٹر (TPA) تک پہنچنے کے لیے ایک وقف ہیلپ لائن فراہم کی جائے گی جو بیمہ کی وضاحت، دعوے کی کارروائی اور انشورنس پالیسی سے متعلق کسی بھی دوسرے سوالات میں مدد کرے گی۔ "میڈیکل انشورنس پالیسی کے متعارف ہونے سے، ملازمین کو ملک میں کہیں بھی ضرورت کے وقت ضروری مدد حاصل ہوگی۔"
      Published by:Mohammad Rahman Pasha
      First published: