உங்கள் மாவட்டத்தைத் தேர்வுசெய்க

    گھرسے کامWork from Homeکب تک رہےگا؟ کیاجلددفترواپسی ہوگی؟ سروےرپورٹ میں ہے ان باتوں کاذکر

    او ای سی ڈی (OECD) کی ایک رپورٹ سے پتا چلا ہے کہ ملازمین اور مینیجرز دونوں نے رائے دی کہ گھر سے کام کرنے سے کارکردگی اور تندرستی کے لحاظ سے ان پر مثبت اثر پڑتا ہے۔ بلومبرگ نے رپورٹ کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ ’’ہفتے میں کم از کم ایک دن ٹیلی کام کرنے والے عملے کا تناسب وبا سے پہلے کے مقابلے میں بہت زیادہ ہونے کی امید ہے‘‘۔

    او ای سی ڈی (OECD) کی ایک رپورٹ سے پتا چلا ہے کہ ملازمین اور مینیجرز دونوں نے رائے دی کہ گھر سے کام کرنے سے کارکردگی اور تندرستی کے لحاظ سے ان پر مثبت اثر پڑتا ہے۔ بلومبرگ نے رپورٹ کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ ’’ہفتے میں کم از کم ایک دن ٹیلی کام کرنے والے عملے کا تناسب وبا سے پہلے کے مقابلے میں بہت زیادہ ہونے کی امید ہے‘‘۔

    او ای سی ڈی (OECD) کی ایک رپورٹ سے پتا چلا ہے کہ ملازمین اور مینیجرز دونوں نے رائے دی کہ گھر سے کام کرنے سے کارکردگی اور تندرستی کے لحاظ سے ان پر مثبت اثر پڑتا ہے۔ بلومبرگ نے رپورٹ کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ ’’ہفتے میں کم از کم ایک دن ٹیلی کام کرنے والے عملے کا تناسب وبا سے پہلے کے مقابلے میں بہت زیادہ ہونے کی امید ہے‘‘۔

    • Share this:
      عالمی وبا کورونا وائرس (CoVID-19) نے حالات کو یکسر بدل دیا ہے۔ ہر انسان نے خود کو ماسک پہننے سے لے کر گھر میں رہنے اور گھر سے کام کرنے (Work from Home) تک نئے معمول کے مطابق ڈھال لیا ہے۔ اگرچہ ہم نہیں جانتے کہ وبائی صورتحال کب کم ہو جائے گی، لیکن ہم جانتے ہیں کہ اس سے ہمارے کام کرنے پر کوئی اثر نہیں پڑے گا۔ حالیہ دنوں میں کیے گئے ایک سروے میں 25 ممالک نے حصہ لیا تھا اس میں کہا گیا ہے کہ کم از کم مستقبل قریب میں ملازمین کے لیے دفتر میں پانچ دن کا ہفتہ نہیں ہوگا۔

      او ای سی ڈی (OECD) کی ایک رپورٹ سے پتا چلا ہے کہ ملازمین اور مینیجرز دونوں نے رائے دی کہ گھر سے کام کرنے سے کارکردگی اور تندرستی کے لحاظ سے ان پر مثبت اثر پڑتا ہے۔ بلومبرگ نے رپورٹ کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ ’’ہفتے میں کم از کم ایک دن ٹیلی کام کرنے والے عملے کا تناسب وبا سے پہلے کے مقابلے میں بہت زیادہ ہونے کی امید ہے‘‘۔

      ایک علیحدہ مطالعہ میں یہ پایا گیا کہ بے شک اس دوران روزگاری میں اضافہ ہوا ہے۔ کووڈ لاک ڈاؤن کے دوران گھر سے کیے جانے والے کام میں خاطر خواہ اضافہ دیکھا گیا۔ تاہم جب پابندیوں میں نرمی کی گئی تو اس میں صرف ایک معمولی تبدیلی آئی اور بعض کمپنیوں نے محدود تعداد میں اپنے ملازمین کو دفتر واپسی کی اجازت دی تھی۔

      بلومبرگ نے محققین کے حوالے سے رپورٹ کیا کہ یہ نتائج بتاتے ہیں کہ ٹیلی ورک یہاں رہنے کے لیے ہے، خاص طور پر ان ممالک میں جہاں ڈیجیٹل تیاری کی اعلیٰ سطح ہے۔ ہندوستان میں بھی دفتری کام کا منظر نامہ بدلتا دکھائی دے رہا ہے۔ اگرچہ بہت سے دفاتر خاص طور پر آئی ٹی کے شعبے میں کھل رہے ہیں، ان میں سے زیادہ تر ہائبرڈ ماڈل کے مطابق ہو رہے ہیں۔ یہاں ملازمین کو ہفتے میں صرف تین دن دفتر آنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور باقی دنوں میں گھر سے کام کرنا پڑتا ہے۔

      آئی ٹی دیو ٹی سی ایس کے پاس آخر کار ہائبرڈ ماڈل 25×25 کی طرف رجوع کرنے کا منصوبہ ہے۔ اس ماڈل کے تحت کمپنی کا خیال ہے کہ 2025 تک اس کے صرف 25 فیصد ساتھیوں کو کسی بھی وقت سہولیات سے باہر کام کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ نیز ملازمین کو اپنے وقت کا 25 فیصد سے زیادہ کام پر گزارنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔

      این آر نارائن مورتی کی ملکیت میں آئی ٹی کے بڑے انفوسس نے بھی کمپنی کی سہ ماہی آمدنی کا اعلان کرتے ہوئے اسی طرح کی برتری کی پیروی کی، اور کہا کہ وہ آگے بڑھتے ہوئے ہائبرڈ ماڈل کی پیروی کریں گے۔

      دوسری طرف، وپرو نے ستمبر میں اپنے ملازمین کو ہفتے میں دو بار دفتر میں واپس بلایا۔ 18 طویل مہینوں کے بعد ہمارے لیڈر Wipro کل سے دفتر میں واپس آ رہے ہیں، وہ بھی ہفتے میں صرف دو بار۔ کمپنی کے چیئرمین رشاد پریم جی نے ایک ٹویٹ میں کہا کہ سبھی کو مکمل طور پر ویکسین لگائی گئی ہے، سبھی جانے کے لیے تیار ہیں۔ سبھی محفوظ طریقے سے اور سماجی طور پر عمل کریں گے۔
      قومی، بین الاقوامی اور جموں وکشمیر کی تازہ ترین خبروں کےعلاوہ تعلیم و روزگار اور بزنس کی خبروں کے لیے نیوز18 اردو کو ٹویٹر اور فیس بک پر فالو کریں ۔

      Published by:Mohammad Rahman Pasha
      First published: