உங்கள் மாவட்டத்தைத் தேர்வுசெய்க

    Explained: سال 2022 میں کیسے ملے گا معیشت کو سہارا؟ ملازمین کے کام کے کیا ہوں گے رجحانات؟

    کام کرنے کے طریقہ کار میں تبدیلیاں لا کر وبائی امراض کی شدت کو کم کیا جاسکتا ہے۔

    کام کرنے کے طریقہ کار میں تبدیلیاں لا کر وبائی امراض کی شدت کو کم کیا جاسکتا ہے۔

    اکنامک ٹائمز کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ اوبر (Uber)، ویپرو (Wipro) اور ایچ سی ایل (HCL) جیسی کمپنیاں اپنے ملازمین کے لیے ہائبرڈ ورکنگ ماڈل (کبھی گھر سے اور کبھی آفس سے کام) کو جاری رکھے ہوئے ہیں۔ اس کے علاوہ مرکز ایک قانونی فریم ورک تیرا کرنے کا بھی منصوبہ بنا رہا ہے جس کا مقصد کام کے نئے ماڈلز کو فروغ دینا ہوگا جس کے نتیجے میں وبائی امراض کی شدت کو کم کیا جاسکتا ہے۔

    • Share this:
      سال 2022 شروع ہوتے ہی عالمی وبا کورونا وائرس کے نئے ویرینٹ اومی کرون کے کیسیز لگاتار بڑھ رہے ہیں۔ سال 2020 اور سال 2021 کورونا بحران کے دوران گزر گیا اور اس کا اثر زندگی کے مختلف شعبوں پر پڑرہا ہے۔ جب 2021 کا آغاز بہت زیادہ امیدوں کے ساتھ ہوا تھا کیونکہ دنیا بھر میں ویکسینیشن کا آغاز ہو چکا تھا اور پھر دوسری لہر ہندوستان میں آ گئی۔ ہسپتال کے بستروں سے لے کر آکسیجن جیسی بنیادی چیز تک ہر ایک کی قلت کے ساتھ تباہی پھیلی ہوئی تھی۔ تباہی کے دہانے پر کھڑی معیشت بمشکل کھلی تھی جب مقامی لاک ڈاؤن اور پابندیوں کو ہلکا کیا گیا تھا اور آب و ہوا کے بحران نے بد سے بدتر کی طرف منہ موڑ لیا۔

      کووڈ 3.0:

      سال 2022 کے پہلے دن سے ہی کورونا وائرس کا نیا اومی کرون ویرینٹ ایک نئی تشویش کا باعث بن رہا ہے۔ وہیں اسرائیل میں ایک حاملہ خاتون میں کووڈ۔19 اور انفلوئنزا کا ایک ساتھ کیس یعنی فلورونا (Florona) کا دوہرا انفیکشن پایا گیا جو رابن میڈیکل سینٹر میں پہنچی تھی۔ فلورونا نے نئے سال میں مزید خوف پیدا کردیا ہے۔ اس سے پہلے اومی کرون نے پہلے ہی ہر ایک کے تہوار کے منصوبوں کو خراب کر دیا تھا کیونکہ اس نے تعطیلات کے موسم سے پہلے ایک اعلی ترسیلی شرح کے ساتھ داخلہ لیا تھا۔ جیسا کہ ہندوستان کے سرفہرست وائرولوجسٹ ڈاکٹر گگندیپ کانگ نے بتایا کہ ہمیں SARS-CoV-2 اور اس کی مختلف اقسام کے ساتھ رہنا سیکھنا پڑے گا جو ابھرتے رہیں گے۔ بار بار بہت سی لہریں اٹھیں گی۔ ہمیں کووڈ کے 2022 ایڈیشن کے لیے تیار ہونے کے لیے صرف ٹیکہ کاری پر زور دینا ہوگا۔

      جب کہ لوگ گھر سے کام کے تقریباً دو سال کے طویل سیٹ اپ کے بعد 2021 میں اپنے دفاتر میں واپس چلے گئے اور بچوں نے اسکولوں میں واپسی کا راستہ تلاش کیا، اومی کرون کے انتہائی منتقلی کے حامل ویرینٹ کا ظہور اس سب کو واپس بدل رہا ہے۔ ہائبرڈ ورک ماڈل آگے بڑھنے کا راستہ ہے جس میں ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ضرورت کے مطابق ہفتے میں کچھ دن دفتر آئیں اور باقی دنوں میں گھر سے کام کریں۔

      ہائبرڈ ورکنگ ماڈل کا تصور:

      دی فیوچر ایز فلکس (The Future is Flex) رپورٹ کے مطابق اگلے تین سال میں ہندوستان کے دفتری جگہوں کے لیے سال بہ سال 10 تا 15 فیصد کی توسیع کی پیش گوئی کی ہے۔ اکنامک ٹائمز کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ اوبر (Uber)، ویپرو (Wipro) اور ایچ سی ایل (HCL) جیسی کمپنیاں اپنے ملازمین کے لیے ہائبرڈ ورکنگ ماڈل (کبھی گھر سے اور کبھی آفس سے کام) کو جاری رکھے ہوئے ہیں۔ اس کے علاوہ مرکز ایک قانونی فریم ورک تیرا کرنے کا بھی منصوبہ بنا رہا ہے جس کا مقصد کام کے نئے ماڈلز کو فروغ دینا ہوگا جس کے نتیجے میں وبائی امراض کی شدت کو کم کیا جاسکتا ہے۔

      جب بھی نیٹ فلکس پر کوئی نئی سیریز یا فلم آتی ہے، تو اس کے وائرل ہونے کے امکانات کافی زیادہ ہوتے ہیں۔ یہ اتنا اچھا مواد ہونا بھی ضروری نہیں ہے۔ چاہے وہ بدترین کلائمکس ہو، سب سے منافقانہ سازش ہو یا حالیہ دنوں میں ریلیز ہونے والے بہترین شوز میں سے ایک ہو، نیٹیزنز سوشل میڈیا پر اچھی بحث (یا میمی فیسٹ) کرنا پسند کرتے ہیں۔ وہ لفظی طور پر صرف آن لائن ڈراپ کرنے کے لیے کسی انوکھی چیز کو دیکھنے کے لیے انتظار کر رہے ہیں اور انٹرنیٹ واضح طور پر اس بات کو سمجھتا ہے کہ اس کے لاکھوں تک پہنچنے کو یقینی بنایا جائے۔

      ماحولیات سے معیشت تک۔ کیا ہوگا اور کیا نہیں؟

      ماحولیاتی کارکن گریٹا تھنبرگ (Greta Thunberg) کی مسلسل کارروائی کے مطالبات بہرے کانوں کو بھی سنائی دے رہے ہیں اور یہ مطالبات اس رفتار میں جاری رہیں گے کیونکہ عالمی رہنما اب بھی حتمی فیصلوں تک پہنچنے میں سستی کا مظاہرہ کر رہے ہیں۔ ماحولیاتی تبدیلی سے متعلق بین الحکومتی پینل نے سی او پی 26 یعنی Cop26 سربراہی اجلاس سے قبل 2021 کے وسط میں جاری کردہ ایک تشویشناک رپورٹ کے ساتھ انسانیت کے لیے بڑا اعلان کیا تھا۔ اس میں کہا گیا ہے کہ ہمارے سیارے کا اوسط درجہ حرارت پیشگی تخمینہ سے 10 سال پہلے 1.5 ڈگری سیلسیس تک پہنچ جائے گا، جس کے نتیجے میں انتہائی موسمی حالات پیدا ہوں گے۔


       بیرون ممالک میں رہائش کا رحجان:

      ہندوستانیوں کا ہمیشہ سے ’غیر ملکی‘ کا شوق رہا ہے۔ کسی بھی غیر ملکی چیز کو عام طور پر پرکشش سمجھا جاتا ہے اور ہجرت کرکے بیرون ملک زندگی گزارنے کا رجحان دیسی خاندانوں کے ذہنوں میں ایک آخری خواب کے طور پر بویا گیا ہے۔ ہندوستان میں دنیا بھر میں پھیلے ہوئے ایک بڑے ڈائی اسپورا ہیں اور ہندوستانی نژاد افراد کی حالیہ تقرریوں نے عالمی سطح پر سب سے بڑی کمپنیوں کے سی ای او کے طور پر ٹویٹر کے سربراہ پراگ اگروال سے لے کر چینل کی سربراہ لینا نائر تک ہندوستانی ہجرت یا مادر وطن سے مایوسی، امیگریشن میں آسانی، دیسی ٹیلنٹ کی مانگ، بہتر مواقع، کام کی زندگی میں توازن اور سنگاپور یا اسکینڈینیوین ممالک جیسے کئی ممالک کی طرف سے پیش کردہ معیار زندگی کی وجہ سے ایک نیا رحجان فروغ پارہا ہے۔ انٹرنیشنز کے ایکسپیٹ انسائیڈر 2021 کے سروے کے مطابق 59 فیصد ہندوستانیوں نے پیشہ ورانہ وجوہات کی بنا پر اپنی رہائش کو تبدیل کیا، جو عالمی اوسط سے زیادہ ہے۔
      Published by:Mohammad Rahman Pasha
      First published: