உங்கள் மாவட்டத்தைத் தேர்வுசெய்க

    New Labour Laws: ملازمین سے متعلق نئے قوانین میں کیا ہوگا خاص؟ کام کے اوقات اور تنخواہ.....؟

    سروس انڈسٹری پر لاگو ہونے والے اپنے ڈرافٹ ماڈل میں اس پر عمل آواری ہوسکتی ہے۔

    سروس انڈسٹری پر لاگو ہونے والے اپنے ڈرافٹ ماڈل میں اس پر عمل آواری ہوسکتی ہے۔

    نئے لیبر قوانین کے تحت ایک بڑی چیز جس پر عمل درآمد ہونے کا امکان ہے وہ ہے کام کے دنوں میں تبدیلی۔ نیا اصول لاگو ہونے کے بعد کمپنیاں اپنے ملازمین کو پانچ کے بجائے چار دن کام کروا سکیں گی اور ہفتے میں تین چھٹیاں ہوں گی۔ تاہم اس میں ایک اضافی بات بھی ہے۔

    • Share this:
      حکومت نے کئی مہینوں تک اس پر کام کرنے کے بعد چار نئے لیبر کوڈز (labour codes) جاری کیے ہیں، جس کا مقصد ملازمین اور ان کے آجروں کے درمیان پرانے رشتے کو طے کرنے والے قوانین کو بہتر بنانا ہے۔ نئے تجویز کردہ لیبر کوڈز بہت سی اسکیموں کو ترتیب دیتے ہیں، جن کے تحت ملازم کی تنخواہ، اس کے پی ایف کے تعاون اور کام کے اوقات کے لحاظ سے اہم تبدیلیاں ہوں گی۔

      لیبر کوڈز میں کام کے حالات، مزدوروں کی بہبود، صحت اور حفاظت میں تبدیلیاں بھی شامل ہیں۔ یہ قوانین ایک بار لاگو ہونے کے بعد ملک بھر کی تنظیموں کو مثالی تبدیلیوں سے گزرنا پڑے گا۔

      یہاں وہ تبدیلیاں ہیں جن کی توقع چار نئے لیبر کوڈز کے تحت کی جا سکتی ہے۔

      کام کے اوقات اور چھٹی کے دن:

      نئے لیبر قوانین کے تحت ایک بڑی چیز جس پر عمل درآمد ہونے کا امکان ہے وہ ہے کام کے دنوں میں تبدیلی۔ نیا اصول لاگو ہونے کے بعد کمپنیاں اپنے ملازمین کو پانچ کے بجائے چار دن کام کروا سکیں گی اور ہفتے میں تین چھٹیاں ہوں گی۔ تاہم اس میں ایک اضافی بات بھی ہے۔ ملازمین کو آٹھ کے بجائے دن میں 12 گھنٹے کام کرنے پر زور دیا گیا ہے۔ کیونکہ کام کے اوقات میں کمی نہیں کی جائے گی۔ یہ ہر کمپنی میں لاگو ہوگا، لیکن کسی خاص ریاست کے مقرر کردہ قواعد کے مطابق ایک ریاست سے دوسری ریاست میں یہ تبدیل ہوسکتا ہے۔

      پی ایف کنٹریبیوشنز اور ٹیک ہوم سیلری:

      ایک اور بڑی تبدیلی جو ان قوانین میں کی جا رہی ہے وہ یہ ہے کہ گھر لے جانے والی تنخواہ کا تناسب اور پراویڈنٹ فنڈ میں ملازمین اور آجر کی شراکت میں بھی تبدیلی آئے گی۔ نئے ضابطوں کی شق کے مطابق ملازم کی بنیادی تنخواہ مجموعی تنخواہ کا 50 فیصد ہونا ضروری ہے۔

      اگرچہ اس کا مطلب یہ ہوگا کہ ملازم اور آجر کے پی ایف کی شراکت میں اضافہ ہوگا، کچھ ملازمین خاص طور پر نجی فرموں میں کام کرنے والوں کے لیے گھر لے جانے والی تنخواہ میں کمی آئے گی۔ ریٹائرمنٹ کے بعد ملنے والی رقم کے ساتھ ساتھ گریجویٹی کی رقم میں بھی نئے مسودے کے قوانین کی دفعات کے تحت اضافہ ہوگا۔

      سالانہ چھٹیاں:

      یہ بھی پڑھیں: Agneepath Recruitment: انڈین آرمی میں اگنی پتھ اسکیم کے تحت بھرتی 2022، جانیے تفصیلات

      مرکزی حکومت نئے لیبر قوانین کے تحت اس چھٹی کو بھی معقول بنانا چاہتی ہے جو ملازم کسی کمپنی میں اپنے دور کے دوران حاصل کر سکتا ہے۔ اگلے سال کے لیے چھٹیوں کو آگے بڑھانے اور پتیوں کی انکیشمنٹ کی پالیسی کو بھی معقول بنایا جا رہا ہے۔ حکومت ورک فرم ہوم سے کام کو بھی تسلیم کر رہی ہے، جو کورونا وائرس کے دوران رائج ہو چکا ہے۔

      یہ بھی پڑھیں: EPF Transfer:گھربیٹھے آن لائن ٹرانسفرکریں اپنا پی ایف اکاؤنٹ،جانیے مرحلہ وارآسان طریقہ

      سروس انڈسٹری پر لاگو ہونے والے اپنے ڈرافٹ ماڈل میں اس پر عمل آواری ہوسکتی ہے۔ دوسری طرف نئے لیبر کوڈز نے ایک سال میں کام کے 240 دن سے 180 دن کام کرنے کے لیے چھٹیوں کی اہلیت کی شرط کو بڑھا دیا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ چھٹی حاصل کرنے کے اہل ہونے کے لیے ایک ملازم کو نئی ملازمت میں شامل ہونے کے بعد 240 دن تک کام کرنا پڑتا ہے۔
      Published by:Mohammad Rahman Pasha
      First published: