یہ مقدمہ پہلی بار 2017 میں دائر کیا گیا تھا جب تین خواتین نے تقریباً 17,000 ڈالر کی اجرت کے تفاوت کا حوالہ دیتے ہوئے کیلیفورنیا کے مساوی تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزی کی بات کہی تھی۔ انھوں نے اپنی کمپنی پر خواتین ملازمین کو کم تنخواہ دینے کا الزام بھی لگایا تھا۔
